Aktienoptionen definition

Aktienoption Was ist eine Aktienoption Eine Aktienoption ist ein Privileg, das von einer Partei an eine andere verkauft wird, die dem Käufer das Recht gibt, aber nicht die Verpflichtung, eine Aktie zu einem vereinbarten Preis innerhalb eines bestimmten Zeitraums zu kaufen oder zu verkaufen Zeit. Amerikanischen Optionen. Die den Großteil der börsengehandelten Aktienoptionen ausmachen, können jederzeit zwischen dem Kaufdatum und dem Verfallsdatum der Option ausgeübt werden. Auf der anderen Seite, europäische Optionen. Auch bekannt als Aktienoptionen im Vereinigten Königreich, sind etwas weniger häufig und können nur am Verfallsdatum eingelöst werden. VIDEO Laden des Players. BREAKING DOWN Stock Option Der Aktienoptionsvertrag liegt zwischen zwei konsentierenden Parteien, wobei die Optionen in der Regel 100 Aktien eines Basiswertes darstellen. Put - und Call-Optionen Eine Aktienoption wird als Call bezeichnet, wenn ein Käufer einen Vertrag zum Kauf einer Aktie zu einem bestimmten Kurs zu einem bestimmten Zeitpunkt abschließt. Eine Option gilt als Put, wenn der Optionskäufer einen Vertrag abschließt, um eine Aktie zu einem vereinbarten Preis am oder vor einem bestimmten Datum zu verkaufen. Die Idee ist, dass der Käufer einer Kaufoption glaubt, dass der zugrunde liegende Bestand zunehmen wird, während der Verkäufer der Option anders denkt. Der Optionsinhaber hat den Vorteil, die Aktie mit einem Abschlag vom aktuellen Marktwert zu erwerben, wenn der Aktienkurs vor dem Verfall erhöht wird. Wenn jedoch der Käufer glaubt, dass eine Aktie einen Wertverlust erleidet, schliesst er einen Put-Optionskontrakt ein, der ihm das Recht gibt, die Aktie zu einem zukünftigen Zeitpunkt zu veräußern. Verliert der zugrunde liegende Bestand vor dem Verfall den Wert, kann der Optionsinhaber ihn für eine Prämie vom aktuellen Marktwert verkaufen. Der Ausübungspreis einer Option ist, was diktiert, ob ihr wertvoll ist oder nicht. Der Ausübungspreis ist der vorgegebene Kurs, zu dem die zugrundeliegende Aktie gekauft oder verkauft werden kann. Call Optionsinhaber profitieren, wenn der Ausübungspreis unter dem aktuellen Marktwert liegt. Put-Optionsschuldner profitieren, wenn der Ausübungspreis höher ist als der aktuelle Marktwert. Mitarbeiteraktienoptionen Mitarbeiteraktienoptionen sind ähnlich wie Call - oder Put-Optionen mit einigen wesentlichen Unterschieden. Normalerweise werden Mitarbeiteraktienoptionen eher gewertet als eine bestimmte Zeit bis zur Endfälligkeit. Dies bedeutet, dass ein Arbeitnehmer für einen bestimmten Zeitraum beschäftigt bleiben muss, bevor er das Recht auf Erwerb seiner Optionen erwirbt. Es gibt auch einen Stipendienpreis, der an die Stelle eines Ausübungspreises tritt, der den aktuellen Marktwert darstellt, wenn der Mitarbeiter die Optionen erhält. Employee Stock Option - ESO Was ist eine Employee Stock Option - ESO Eine Mitarbeiteraktienoption (ESO) Ist eine Aktienoption für bestimmte Mitarbeiter eines Unternehmens. ESOs bieten den Optionsrechtsinhabern das Recht, einen bestimmten Betrag von Aktien zu einem bestimmten Preis für einen bestimmten Zeitraum zu kaufen. Eine Mitarbeiteraktienoption unterscheidet sich leicht von einer börsengehandelten Option. Weil es nicht zwischen den Anlegern an einer Börse gehandelt wird. VIDEO Laden des Players. BREAKING DOWN Mitarbeiteraktienoption - ESO Die Mitarbeiter müssen typischerweise warten, bis eine bestimmte Ausübungsfrist verstrichen ist, bevor sie die Option ausüben und den Aktienbestand kaufen können, da die Idee hinter Aktienoptionen darin besteht, Anreize zwischen Mitarbeitern und Aktionären eines Unternehmens auszugleichen. Aktionäre wollen die Aktienkurssteigerung zu sehen, so lohnend Mitarbeiter als der Aktienkurs steigt über die Zeit garantiert, dass jeder die gleichen Ziele im Auge hat. Funktionsweise eines Aktienoptionsvertrags Es wird davon ausgegangen, dass einem Manager Aktienoptionen gewährt werden und der Optionsvertrag dem Manager erlaubt, 1.000 Aktien der Gesellschaft zu einem Ausübungspreis oder einem Ausübungspreis von 50 je Aktie zu erwerben. 500 Aktien der gesamten Weste nach zwei Jahren, und die restlichen 500 Aktien Weste am Ende von drei Jahren. Vesting bezieht sich auf den Mitarbeiter gewinnen Besitz über die Optionen, und Vesting motiviert den Arbeiter, bei der Firma bleiben, bis die Optionen Weste. Beispiele für Aktienoptionen Ausübung Mit dem gleichen Beispiel wird davon ausgegangen, dass sich der Aktienkurs nach zwei Jahren auf 70 erhöht, was über dem Ausübungspreis für die Aktienoptionen liegt. Der Manager kann mit dem Erwerb der 500 Aktien, die zu 50 Aktien ausgeübt werden, und die Veräußerung dieser Aktien zum Marktpreis von 70 ausüben. Die Transaktion generiert eine 20 pro Aktie Gewinn oder 10.000 insgesamt. Die Firma behält einen erfahrenen Manager für zwei weitere Jahre, und der Mitarbeiter profitiert von der Aktienoptionsübung. Liegt der Aktienkurs nicht über dem 50 Ausübungspreis, übernimmt der Manager die Aktienoptionen nicht. Da der Arbeitnehmer nach zwei Jahren die Optionen für 500 Aktien besitzt, kann er die Gesellschaft verlassen und die Aktienoptionen bis zum Ablauf der Optionen behalten. Diese Anordnung gibt dem Manager die Möglichkeit, von einer Kurssteigerung auf der Straße profitieren. Factoring in Betriebsaufwendungen ESOs werden oft ohne Barauslagenanforderung des Mitarbeiters gewährt. Wenn der Ausübungspreis 50 pro Aktie beträgt und der Marktpreis beispielsweise 70 beträgt, kann die Gesellschaft dem Arbeitnehmer einfach die Differenz zwischen den beiden Preisen multipliziert mit der Anzahl der Aktienoptionsaktien zahlen. Wenn 500 Aktien ausgeübt werden, beträgt der an den Arbeitnehmer gezahlte Betrag (20 x 500 Aktien) oder 10.000. Dies beseitigt, dass der Arbeitnehmer die Aktien kaufen muss, bevor die Aktie verkauft wird, und diese Struktur macht die Optionen wertvoller. ESOs sind ein Aufwand für den Arbeitgeber, und die Kosten für die Ausgabe der Aktienoptionen wird in die Gewinn - und Verlustrechnung des Unternehmens gebucht. Definition of Executive Stock Options Definition Eine Executive Stock Option ist ein Vertrag, der das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Aktien zu einem garantierten Ausübungspreis für einen bestimmten Zeitraum, in der Regel mehrere Jahre. Der Vorstand ist nicht verpflichtet, die Optionen auszuüben oder zu nutzen, aber wenn sie dies beschließt, muss die Gesellschaft den Vertrag ehren. Wenn die Aktien der Gesellschaft steigen, kann der Vorstand die Optionen ausüben, Aktien zum Ausübungspreis zu kaufen und dann die Aktien zum Marktpreis zu verkaufen, wobei die Differenz als Gewinn beibehalten wird. Nichtqualifizierte Aktienoptionen Die häufigste Form von Mitarbeiter - oder Aktienoptionen ist die nichtqualifizierte Aktienoption. Der Name bezieht sich auf die Tatsache, dass Gewinne aus den Optionen nicht für langfristige Kapitalertragssteuersätze qualifiziert sind. In der Regel wird ein Vorstand die Aktien sofort nach Ausübung der Option, oft in Form einer bargeldlosen Ausübung zu verkaufen. Die Exekutive nimmt die Optionen an seinen Makler, der die Exekutive die Mittel zur Ausübung der Option leiht. Der Makler verkauft dann die Anteile, erholt die geliehenen Mittel und legt den Unterschied im Executive-Konto ab. Der Vorstand vermeidet dadurch die Unannehmlichkeiten der Anhebung des Geldes, die erforderlich ist, um den Ausübungspreis zu zahlen. Anreizoptionen Incentive-Aktienoptionen oder ISOs sind eine besondere Form der Führungskräfte - oder Mitarbeiteraktienoption, die für Kapitalertragsteuersätze in Frage kommen, sofern bestimmte Regeln eingehalten werden. Die Exekutive muss die Optionen für mindestens 1 Jahr nach ihrer Erteilung vor der Ausübung halten. Sobald die Optionen ausgeübt werden, müssen die Aktien für mindestens ein weiteres Jahr gehalten werden. Zu diesem Zeitpunkt können die Aktien verkauft werden, und alle Gewinne sind förderfähig für langfristige Kapitalertragssteuersätze. Dies schließt Gewinne ein, die sich aus Preiserhöhungen ergeben, die zwischen dem Zeitpunkt der Ausübung der Optionen und dem Zeitpunkt der Ausübung aufgetreten sind. Was ist Definition von Führungskräften Beste Antwort: Executive Stock Options sind Aktienoptionen für die eigenen Aktien der Gesellschaft, die oft der oberen Ebene angeboten werden Mitarbeiter als Teil des Executive-Vergütungspakets, vor allem von amerikanischen Unternehmen. Es ist auch manchmal für Nicht-Führungskräfte, vor allem in der Technologie-Branche getan, um allen Emplyees einen Anreiz zu geben, um das Unternehmen profitabler zu machen. Da die Aktienkurse im Zusammenhang mit dem Unternehmensgewinn stehen, haben die Mitarbeiter einen Anreiz, das Ergebnis zu steigern, um den Aktienkurs der Gesellschaft zu erhöhen und somit den Wert der Mitarbeiteroptionen zu erhöhen. Diese Erhöhung der Erträge kann entweder in der Realität, oder möglicherweise durch die Verwendung von kreativen Buchhaltung erfolgen. Mitarbeiteraktienoptionen unterscheiden sich von den Optionen, die an Börsen gehandelt werden, vor allem in dem Zeitraum, in dem sie ausgeübt werden können. Mitarbeiteraktienoptionen erlauben in der Regel einen Ausübungszeitraum von bis zu zehn Jahren, während die längste Ausübungsfrist für börsengehandelte Optionen in der Regel 2 Jahre beträgt. So sind Mitarbeiteraktienoptionen Optionsscheinen ähnlich. Um es einfacher zu machen, sind Optionen für Führungskräfte Anreize für Führungskräfte eines Unternehmens in Form von Optionen, um die co039s Aktien zu einem tiefen Rabatt zu kaufen. Die co. Könnte sagen, jjoe, wenn unsere co. Gewinn-Gewinn 5m im nächsten Jahr, können Sie kaufen 200.000 unserer co039s Aktien zu 2 each. quot (diese Aktien werden derzeit auf etwa 10 je an der Börse gehandelt). So wird Joe wie verrückt danach arbeiten. Der Artikel auf der 2. Link kann für Sie interessant sein. Sandy middot Vor 9 Jahren Exekutive Aktienoptionsplan Stockholding amp Anlage Aktienkauf für Top-Mitarbeiter eine Vereinbarung, bei der einige Direktoren und Mitarbeiter die Möglichkeit erhalten, zu einem festen Preis zu einem zukünftigen Zeitpunkt Aktien im Unternehmen zu erwerben. In einigen Rechtsordnungen können solche Regelungen steuerlich effizient sein, wenn bestimmte lokale Steuerbehörden-Voraussetzungen erfüllt sind. Verwandte Definitionen des Vorstands Aktienoptionsplan Vorstand Aktienoptionsplan - Artikel zum Thema Mitarbeiter Aktienoptionen Mitarbeiter Aktienoptionen sind ein Bestandteil der Vergütung vieler Mitarbeiter und Führungskräfte. Neben der Bereitstellung eines Mechanismus für die Verknüpfung von Lohn mit der Performance des Unternehmens Aktienkurs, können Aktienoptionen die Einstellung und Beibehaltung der Mitarbeiter zu erleichtern. Die Wirksamkeit der Aktie Von Peter Casson Executive Rewards: Sicherstellen, dass Financial Rewards Match Performance (LTIPs) Aktienoptionen und / oder Boni, Merit-Lohn, unternehmensweite Aktienpläne verwenden. Und dergleichen. Durch Shaun Tyson Fusion Integration und Transition Management: Eine neue Schärfe für Finance Executives Studien in den vergangenen Jahrzehnten beweisen jedoch, dass viel zu oft Unternehmen fehlt die Fähigkeit zu entwerfen und führen Sie eine tragfähige Integration Plan. Mehr als die Hälfte aller Mergers enden als Enttäuschungen oder völlige Misserfolge, die den Shareholder Value zerstören. Nach Preis Pritchett Erstellen Executive Compensation In den Vereinigten Staaten können Führungskräfte erwarten, von einer Kombination von Gehalt, Bonus, Aktienoptionen profitieren. Stipendien und eine Reihe von langfristigen Anreizverträgen. In den letzten Jahren haben Führungskräfte zunehmend von einer Umstellung profitiert, um Aktienoptionen anzubieten. Definitionen der rsquoexecutive Aktienoption planrsquo und Bedeutung der rsquoexecutive Aktienoption planrsquo sind aus der Buchpublikation, QFINANCE ndash The Ultimate Resource. Kopie 2009 Bloomsbury Information Ltd. Finden Sie Definitionen für rsquoexecutive Aktienoption planrsquo und andere finanzielle Begriffe mit unserem online QFINANCE Financial Dictionary.